фундамент зимой

фундамент зимой

качество черной металлургии

5.1.                 В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждённым постановлением Правительства КЧР от 23.01.2009г. №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти КЧР, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в МОУ «СОШ №8» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); - выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество работы; - премиальные выплаты по итогам работы. 5.2.                 Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы: - соблюдение лицензионных требований; - соблюдение срока действия лицензии; - ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности; - выполнение аккредитационных показателей; - научная, научно-техническая деятельность и её результативность; - использование инновационных методов в учебном процессе; - повышение квалификации научно-педагогических кадров. 5.3.                 Размеры  и условия осуществление выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Рекомендуемые размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в МОУ «СОШ №8»  г. Черкесска установлены приложением 4 к настоящему Положению. 5.4.                 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.5.


установить тепловые насосы стоимость . Стратегия макрорегионов России. Методологические подходы, приоритеты и пути реализации